A priori, si tu es arrivée jusqu'à l'entretien, c'est qu'ils ont apprécié ton CV et qu'ils savent donc pertinemment que la finance n'est pas ta spécialité. Ce point positif devrait déjà renforcer ta confiance en toi. Ce critère que tu juges a priori comme un handicap n'en est pas un à leurs yeux. Ce qui fera la différence, c'est ta capacité d'adaptation à cet environnement financier (rien ne t'empêche aussi de te renseigner sur l'entreprise en question via le site web afin de te sentir plus armée et de pouvoir répondre à quelques questions de fond si l'on t'en pose ou à te documenter en profondeur sur la finance d'investissement via le web, par exemple, qui peut te fournir une mine de renseignements précieux à ce sujet. Déjà, tu paraîtras maîtriser un peu plus le sujet et cela te rassurera d'autant plus. Un entretien, ça se prépare. Cependant, ce n'est pas forcément sur ta connaissance pointue de la finance d'invest' qu'ils vont te juger mais plutôt sur ce que tu peux leur apporter TOI, avec ton parcours, ton expérience, ta personnalité, ton "vécu", en tant que "valeur ajoutée". N'hésite pas à poser un max de questions sur le poste, adopte une attitude dynamique et vive, cela ne fera que renforcer ta volonté d'implication personnelle au sein de l'entreprise et cela sera d'autant plus apprécié. Sur le terrain, tout s'apprend, ce ne sera pas très grave, je pense, que tu aies quelques lacunes en finance d'investissement, d'autant plus qu'en général, dans les grosses boîtes (et je suppose que c'en est une, les financiers ont souvent le statut de "grand groupe"), les nouveaux embauchés suivent généralement un stage d'information interne dès leur prise en fonction ou presque et quel que soit leur niveau de compétence, afin de leur permettre une intégration optimale dans l'entreprise, tant au niveau "culture interne" que "formation produits et techniques diverses de vente ou autre". Valorise surtout ton expérience personnelle, elle doit sûrement comporter quelques liens avec les exigences de ton nouveau poste, sinon ils ne t'auraient pas contactée. Essaie de trouver les points forts de ton expérience qui sont en corrélation, si pas en adéquation, avec le profil requis, il y en a sûrement. Sois à l'écoute de ton recruteur mais aussi enthousiaste, montre ton ouverture d'esprit aux autres, ton excellent relationnel, sans en faire des tonnes bien sûr. Il faut inspirer confiance à l'employeur et le rassurer pleinement quant à tes qualités d'adaptation à ton nouvel environnement professionnel et à ta capacité d'intégration au sein d'une équipe. Ces deux derniers points sont importants. Tout se joue sur du subjectif, de toute façon.... Pourquoi t'embaucheraient-ils toi plutôt qu'une autre candidate? Réfléchis à cette question, il est fort probable qu'on te la pose à l'entretien et c'est ce genre de détail qui fera la différence. Soit ta réponse sera très appréciée, soit elle sera rédhibitoire. Mais c'est beaucoup plus sur ce genre d'indice lié à la personnalité qu'on juge quelqu'un, finalement, plutôt que sur un cursus formel de CV, même s'il a bien évidemment son importance. Néanmoins, il arrive parfois que des candidats, pourtant plus expérimentés sur papier que d'autres sur certains postes se fassent recaler par manque de "savoir être" adapté à la fonction qu'ils occupent. La personnalité du candidat et sa capacité à faire face aux exigences de sa fonction constituent un critère déterminant dans le choix du recruté. L'essentiel est donc surtout d'être soi-même et d'avoir l'air à l'aise. Je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire mais bon... Tous mes voeux de réussite t'accompagnent en tout cas!